한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Projektirekrytoinnin tarkoituksena on edistää projektin sujuvaa etenemistä ja löytää sopivia kykyjä. Esimerkiksi investointien alalla Buffetin toiminta Applella on itse asiassa samanlaista kuin "ihmisten löytäminen" monissa investointiprojekteissa. Hänen on selvitettävä, millä yrityksillä on potentiaalia jatkuvaan kasvuun ja mitkä yritykset kohtaavat haasteita, aivan kuten projektijohtaja etsii ammattilaisia ​​avaintehtäviin.

Hankkeeseen haettaessa ihmisiä, aivan kuten Buffett arvioi Applen arvoa, mahdolliset ehdokkaat on arvioitava kattavasti. Ota huomioon heidän ammatillisten taitojensa ja kokemuksensa lisäksi myös heidän sopeutumiskykynsä, innovatiivinen ajattelukykynsä ja kykynsä työskennellä ryhmässä. Tämä edellyttää projektin johtajalta tarkkaa näkemystä ja tarkkaa harkintaa.

Lisäksi Buffetin sijoituspäätökset perustuvat usein pitkän aikavälin strategiseen visioon. Tämä inspiraationa projektilahjakkuuksien etsimiseen on se, että meidän ei pidä keskittyä vain välittömiin tarpeisiin, vaan pohditaan kykyjen esittelyä pitkän tähtäimen kehittämisen näkökulmasta. Hyvä lahjakkuus ei välttämättä pysty heti näyttämään merkittäviä tuloksia lyhyellä aikavälillä, mutta pitkällä aikavälillä on mahdollista tuoda projektiin valtavasti arvoa.

Samaan aikaan Buffettilla on väistämättä tietty vaikutus markkinoihin vähentäessään omistustaan ​​Applessa. Tämä on samanlainen kuin projekti, jossa avainhenkilöiden muutokset voivat aiheuttaa epävakautta tiimissä ja jopa vaikuttaa projektin etenemiseen. Siksi, kun etsit ihmisiä projektiin, sinun on otettava täysin huomioon henkilöstön vakaus ja sen mahdollinen vaikutus tiimiin.

Dan Binin vastauksesta hän ilmaisi hämmästyksensä eikä seurannut alennusta, joka heijastaa eri sijoittajien erilaisia ​​päätöksiä samassa tilanteessa. Kun etsit ihmisiä projektiin, kohtaat samanlaisen tilanteen. Eri projektijohtajilla voi olla erilaisia ​​näkemyksiä ja arvioita samasta hakijasta riippuen heidän kokemuksestaan, filosofiansa ja hankkeen erityistarpeistaan.

Lyhyesti sanottuna, vaikka Buffettin Applen omistusosuuden pienentämisellä ei näytä olevan mitään tekemistä ihmisten löytämisen kanssa projektiin, syvällinen analyysi voi paljastaa, että se sisältää paljon viisautta ja inspiraatiota, josta kannattaa oppia. Ajattelemalla tätä tapausta voimme olla varovaisempia ja kokonaisvaltaisempia ihmisten etsimisessä hankkeeseen ja siten luoda vankan pohjan projektin onnistumiselle.