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Le recrutement de projet consiste à favoriser le bon déroulement du projet et à trouver les talents appropriés. Dans le domaine de l'investissement, par exemple, l'opération de Buffett sur Apple s'apparente en fait à la « recherche de personnes » dans de nombreux projets d'investissement. Il doit juger quelles entreprises ont un potentiel de croissance continue et quelles entreprises peuvent être confrontées à des défis, tout comme le chef de projet recherche des professionnels capables d'occuper des postes clés.
Dans le processus de recherche de personnes pour le projet, tout comme Buffett évalue la valeur d'Apple, les candidats potentiels doivent être évalués de manière exhaustive. Tenez compte non seulement de leurs compétences et de leur expérience professionnelles, mais également de leur adaptabilité, de leur pensée innovante et de leur capacité à travailler en équipe. Cela nécessite que le chef de projet ait une perspicacité et un jugement précis.
De plus, les décisions d'investissement de Buffett reposent souvent sur une vision stratégique à long terme. L'inspiration que cela apporte à la recherche de talents dans le cadre d'un projet est que nous ne devons pas nous concentrer uniquement sur les besoins immédiats, mais considérer l'introduction des talents dans une perspective de développement à long terme. Un bon talent n’est peut-être pas en mesure de montrer des résultats significatifs immédiatement à court terme, mais à long terme, il est possible d’apporter une énorme valeur au projet.
Dans le même temps, en réduisant ses participations dans Apple, Buffett aura inévitablement un certain impact sur le marché. Ceci est similaire à un projet où les changements de personnel clé peuvent provoquer une instabilité au sein de l'équipe et même affecter l'avancement du projet. Par conséquent, lorsque vous recherchez des personnes pour un projet, vous devez pleinement tenir compte de la stabilité du personnel et de son impact potentiel sur l’équipe.
Concernant la réponse de Dan Bin, il a exprimé sa surprise et n'a pas suivi la réduction, qui reflète les différentes décisions des différents investisseurs face à la même situation. Lorsque vous recherchez des personnes pour un projet, vous rencontrerez une situation similaire. Différents chefs de projet peuvent avoir des points de vue et des évaluations différents sur le même candidat, en fonction de leur expérience respective, de leur philosophie et des besoins spécifiques du projet.
En bref, même si la réduction des participations d'Apple par Buffett semble n'avoir rien à voir avec la recherche de personnes pour le projet, une analyse approfondie peut révéler qu'il contient beaucoup de sagesse et d'inspiration qui méritent d'être apprises. En réfléchissant à cet incident, nous pouvons être plus prudents et plus complets dans le processus de recherche de personnes pour le projet, établissant ainsi une base solide pour le succès du projet.
