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Le développement de l’industrie automobile a toujours attiré beaucoup d’attention et la concurrence sur le marché est devenue de plus en plus féroce. Afin de se démarquer parmi de nombreuses marques, les entreprises ont fait de leur mieux. Cependant, cette concurrence s’enlise parfois dans des « volumes » de mauvaise qualité. Le point de vue du NIO visant à éviter une involution de mauvaise qualité appelle en fait l’industrie à revenir à la rationalité et à se concentrer sur l’innovation technologique et l’amélioration de l’expérience utilisateur, plutôt que de simplement poursuivre la concurrence en termes de chiffres de vente.
La décision de ne pas publier de graphiques de ventes hebdomadaires est significative. Les chiffres de ventes ne sont souvent qu'une performance à court terme, et une attention excessive peut conduire les entreprises à adopter des stratégies à courte vue dans la poursuite de la croissance des ventes à court terme. À long terme, cela n’est pas propice au développement durable des entreprises et à l’écologie saine de l’industrie. Au contraire, se concentrer sur la recherche et le développement technologiques, la qualité des produits et l’optimisation des services peut aider les entreprises à devenir compétitives sur le marché à long terme.
D’un point de vue plus large de l’industrie, la philosophie de NIO sert également de référence à d’autres entreprises. Dans un processus de développement rapide, les entreprises doivent clarifier leurs valeurs fondamentales et leur orientation de développement afin d'éviter de suivre aveuglément les tendances et la concurrence vicieuse. Ce n’est qu’ainsi que l’ensemble du secteur pourra parvenir à un cercle vertueux et proposer aux consommateurs davantage de produits et de services de haute qualité.
Regardons le phénomène de publication de projets et de recherche de personnes. Dans de nombreux domaines, lorsqu’un nouveau projet est lancé, trouver les bons talents est une étape clé. Ceci est similaire au développement de l’industrie automobile. Tout comme Weilai a besoin d'une excellente équipe pour promouvoir l'innovation technologique et l'optimisation des produits, d'autres projets nécessitent également des talents possédant des connaissances et une expérience professionnelles pour atteindre leurs objectifs.
Lors de la recherche de talents, nous ne devons pas seulement nous concentrer sur leurs compétences professionnelles, mais également considérer leur adéquation avec le concept du projet. Un membre de l'équipe très cohérent avec le concept du projet peut mieux comprendre et atteindre les objectifs du projet, ajoutant ainsi du poids au succès du projet. Dans le même temps, des mécanismes efficaces de recrutement de talents et des stratégies de constitution d’équipes sont également cruciaux.
De retour dans l'industrie automobile, Weilai a dû également faire l'expérience de la sélection et de la formation de talents au cours de son processus de développement. Un excellent personnel de R&D et des talents en marketing forment ensemble la force motrice de l'avancement continu de NIO. Pour l'ensemble du secteur, la manière de cultiver et d'attirer des talents de haute qualité constitue une base importante pour parvenir au développement durable.
Bref, les concepts véhiculés lors de la conférence de presse du NIO et les tendances de développement de l'industrie automobile nous ont fourni une inspiration précieuse. Qu'il s'agisse d'éviter une involution de mauvaise qualité ou de prêter attention à la sélection et à la formation des talents, cela aura un impact profond sur l'avenir de l'industrie.
