한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Perkembangan industri otomotif selalu menarik banyak perhatian, dan persaingan pasar menjadi semakin ketat. Untuk menonjol di antara banyak merek, perusahaan telah mencoba yang terbaik. Namun, persaingan ini terkadang terhambat oleh “volume” berkualitas rendah. Pandangan NIO untuk menghindari involusi berkualitas rendah sebenarnya menyerukan agar industri kembali ke rasionalitas dan fokus pada inovasi teknologi dan peningkatan pengalaman pengguna, daripada sekadar mengejar persaingan dalam angka penjualan.

Langkah untuk tidak mempublikasikan grafik penjualan mingguan sangatlah penting. Angka penjualan seringkali hanya merupakan kinerja jangka pendek, dan perhatian yang berlebihan dapat menyebabkan perusahaan mengadopsi beberapa strategi jangka pendek dalam mengejar pertumbuhan penjualan jangka pendek. Dalam jangka panjang, hal ini tidak kondusif bagi pembangunan berkelanjutan perusahaan dan kesehatan ekologi industri. Sebaliknya, fokus pada penelitian dan pengembangan teknologi, kualitas produk, dan optimalisasi layanan dapat membantu perusahaan memenangkan daya saing pasar dalam jangka panjang.

Dari perspektif industri yang lebih luas, filosofi NIO juga menjadi referensi bagi perusahaan lain. Dalam proses perkembangan yang pesat, perusahaan harus memperjelas nilai-nilai inti dan arah pengembangannya agar tidak mengikuti tren dan persaingan yang kejam secara membabi buta. Hanya dengan cara ini seluruh industri dapat mencapai siklus yang baik dan menghadirkan lebih banyak produk dan layanan berkualitas tinggi kepada konsumen.

Mari kita lihat fenomena penerbitan proyek dan pencarian orang. Di banyak bidang, ketika sebuah proyek baru diluncurkan, menemukan talenta yang tepat adalah langkah kuncinya. Hal ini serupa dengan perkembangan industri otomotif. Sama seperti Weilai yang membutuhkan tim yang unggul untuk mendorong inovasi teknologi dan optimalisasi produk, proyek lain juga membutuhkan talenta dengan pengetahuan dan pengalaman profesional untuk mencapai tujuan mereka.

Saat mencari talenta, kita tidak hanya harus fokus pada keterampilan profesional mereka, tetapi juga mempertimbangkan kesesuaian mereka dengan konsep proyek. Seorang anggota tim yang sangat konsisten dengan konsep proyek dapat lebih memahami dan mencapai tujuan proyek, sehingga menambah bobot keberhasilan proyek. Pada saat yang sama, mekanisme rekrutmen talenta yang efektif dan strategi pembangunan tim juga penting.

Kembali ke industri otomotif, Weilai tentunya juga pernah mengalami seleksi dan pelatihan talenta selama proses pengembangannya. Personil R&D yang unggul dan talenta pemasaran bersama-sama membentuk kekuatan pendorong bagi kemajuan berkelanjutan NIO. Bagi seluruh industri, cara membina dan menarik talenta berkualitas tinggi merupakan landasan penting untuk mencapai pembangunan berkelanjutan.

Singkatnya, konsep yang disampaikan dalam konferensi pers NIO dan tren perkembangan industri otomotif telah memberikan kita inspirasi yang berharga. Baik untuk menghindari involusi berkualitas rendah atau memperhatikan seleksi dan pelatihan talenta, hal ini akan berdampak besar pada masa depan industri ini.