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自動車産業の発展は常に注目を集めており、市場競争はますます激化しています。多くのブランドの中で目立つために、企業は最善を尽くしてきました。ただし、この競争は、低品質の「ボリューム」で行き詰まってしまうことがあります。低品質の巻き込みを回避するという NIO の観点は、実際には、業界が合理性に戻り、単に売上高の競争を追求するのではなく、技術革新とユーザー エクスペリエンスの向上に焦点を当てることを求めています。

週間売上チャートを公表しないという動きは大きい。売上高は短期的な業績にすぎないことが多く、過度に注目すると、企業は短期的な売上成長を追求するために近視眼的な戦略を採用する可能性があります。長期的には、これは企業の持続可能な発展や業界の健全な生態系に貢献しません。それどころか、技術の研究開発、製品の品質、サービスの最適化に焦点を当てることは、企業が長期的な市場競争力を獲得するのに役立ちます。

より広い業界の観点から見ると、NIO の理念は他の企業にも参考になります。急速な発展の過程で、企業は盲目的にトレンドに追従し、悪質な競争を避けるために、核となる価値観と発展の方向性を明確にする必要があります。この方法によってのみ、業界全体が好循環を実現し、より高品質の製品とサービスを消費者に提供することができます。

プロジェクトを公開して人材を見つけるという現象を見てみましょう。多くの分野で、新しいプロジェクトを立ち上げるとき、適切な人材を見つけることが重要なステップとなります。これは自動車産業の発展と似ています。 Weilai が技術革新と製品の最適化を推進するために優秀なチームを必要としているのと同様に、他のプロジェクトでも目標を達成するために専門的な知識と経験を持つ人材が必要です。

人材を探すときは、専門的なスキルに焦点を当てるだけでなく、プロジェクトのコンセプトとの適合性も考慮する必要があります。プロジェクトのコンセプトとの一貫性が高いチームメンバーは、プロジェクトの目標をより深く理解し、達成することができ、プロジェクトの成功に重みを与えます。同時に、効果的な人材採用メカニズムとチーム構築戦略も重要です。

自動車産業の話に戻りますが、維来氏も自動車産業の発展過程で人材の選抜と育成を経験したはずです。優秀な研究開発人材とマーケティングの才能が一体となり、NIO の継続的な進歩の原動力となっています。業界全体にとって、質の高い人材をいかに育成し、引きつけるかは、持続可能な発展を達成するための重要な基盤です。

つまり、NIO の記者会見で伝えられたコンセプトと自動車業界の開発トレンドは、私たちに貴重なインスピレーションを与えてくれました。質の低い関与を回避するか、人材の選定と訓練に注意を払うかは、業界の将来に大きな影響を与えるでしょう。