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Als bekanntes Medienunternehmen verfügt Sohu über umfangreiche Erfahrungen im Internetbereich. Zhang Chaoyang betonte, dass Produkte Vertrauen haben müssen, was bedeutet, dass die Initiierung von Projekten nicht ausschließlich auf kurzfristigen Interessen basieren sollte, sondern langfristige Ziele und feste Überzeugungen haben sollte. Genau wie beim Starten eines Projekts zur Personalsuche sollten Sie nicht nur auf den unmittelbaren Bedarf achten, sondern auch über die zukünftige Entwicklung und den Wert des Projekts nachdenken. Ein Projekt mit Glauben kann gleichgesinnte Talente anziehen und alle können gemeinsam auf ein klares und sinnvolles Ziel hinarbeiten.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Weigerung, dem Trend zu folgen. Da so viele Projekte entstehen, lässt man sich leicht von beliebten Trends beeinflussen und folgt ihnen blind. Allerdings sind wirklich erfolgreiche Projekte oft einzigartig, innovativ und in der Lage, einen unterversorgten Marktbedarf zu decken. Wenn Sie ein Projekt veröffentlichen und Leute finden, wenn Sie dem Trend anderer folgen und andere nachahmen, ziehen Sie möglicherweise Talente an, die nicht wirklich für das Projekt geeignet sind, was dazu führt, dass das Projekt nicht reibungslos voranschreitet.
Auch die Toleranz gegenüber Einsamkeit ist eine wesentliche Eigenschaft eines Projektinitiators. In der Anfangsphase eines Projekts kann es zu verschiedenen Zweifeln und Missverständnissen kommen, und es kann sogar sein, dass es Ihnen an Unterstützung und Partnern mangelt. Doch solange man fest an den Wert des Projekts glaubt, braucht man den Mut, alleine voranzukommen. Genau wie bei der Suche nach geeigneten Projekttalenten müssen Sie möglicherweise lange warten und prüfen, und Sie können Ihre Ansprüche nicht nur aufgrund vorübergehender Einsamkeit senken.
Nehmen wir als Beispiel Sohu Video: Auch das Unternehmen hat während seines Entwicklungsprozesses ständige Erkundungen und Anpassungen erfahren. Anfangs stand das Unternehmen möglicherweise unter dem Druck der Konkurrenz und sich verändernden Nutzerbedürfnissen, eroberte sich aber nach und nach einen Platz auf dem Markt, basierend auf seiner festen Überzeugung und der einzigartigen Positionierung seiner eigenen Produkte. Dies ist für uns ein gutes Beispiel dafür, Leute für den Start von Projekten zu finden. Das heißt, nur durch die Klärung des Kernwerts und der Positionierung des Projekts können wir Talente gewinnen, die die Entwicklung des Projekts wirklich vorantreiben können.
In der modernen Gesellschaft verbreiten sich Informationen schnell und es bestehen vielfältige Chancen und Herausforderungen nebeneinander. Wenn Sie ein Projekt veröffentlichen, um Leute zu finden, müssen Sie die Einzigartigkeit, Langfristigkeit und den Wert des Projekts vollständig berücksichtigen. Gleichzeitig müssen wir gut darin sein, Talente mit Innovationsgeist, Überzeugungskraft und Anpassungsfähigkeit zu entdecken. Nur so kann sich das Projekt im harten Wettbewerb durchsetzen und Erfolg haben.
Kurz gesagt: Die Philosophie von Sohu Zhang Chaoyang hat uns wertvolle Erfahrungen und Inspirationen geliefert, wenn es darum geht, Leute für die Veröffentlichung von Projekten zu finden und die Projektentwicklung voranzutreiben. Wir sollten daraus Weisheit schöpfen und der Projektentwicklung und Talentrekrutierung mit einer rationaleren und entschiedeneren Haltung gegenübertreten.
