한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Sebagai perusahaan media ternama, Sohu memiliki pengalaman yang kaya di bidang Internet. Zhang Chaoyang menekankan bahwa produk harus memiliki keyakinan, artinya permulaan proyek tidak bisa hanya didasarkan pada kepentingan jangka pendek, tetapi harus memiliki tujuan jangka panjang dan keyakinan yang teguh. Sama seperti meluncurkan proyek untuk mencari orang, Anda tidak boleh hanya melihat kebutuhan mendesak, tetapi juga memikirkan perkembangan masa depan dan nilai proyek tersebut. Sebuah proyek dengan keyakinan dapat menarik talenta-talenta yang berpikiran sama, dan semua orang dapat bekerja sama menuju tujuan yang jelas dan bermakna.
Menolak mengikuti tren adalah poin penting lainnya. Dengan begitu banyaknya proyek yang bermunculan, sangat mudah bagi kita untuk terpengaruh oleh tren yang sedang hangat dan mengikutinya secara membabi buta. Namun, proyek yang benar-benar sukses sering kali bersifat unik, inovatif, dan mampu memenuhi kebutuhan pasar yang kurang terlayani. Saat Anda mempublikasikan sebuah proyek dan mencari orang, jika Anda mengikuti tren orang lain dan meniru orang lain, Anda mungkin menarik talenta yang sebenarnya tidak cocok untuk proyek tersebut, sehingga menyebabkan proyek tidak berjalan lancar.
Toleransi terhadap kesepian juga merupakan kualitas penting bagi pemrakarsa proyek. Pada tahap awal sebuah proyek, Anda mungkin menghadapi berbagai keraguan dan kesalahpahaman, bahkan mungkin kekurangan dukungan dan mitra. Namun selama Anda benar-benar yakin pada nilai proyek ini, Anda memerlukan keberanian untuk maju sendiri. Sama seperti ketika mencari talenta proyek yang cocok, Anda mungkin harus melalui penantian dan penyaringan yang panjang, dan Anda tidak dapat menurunkan standar Anda hanya karena kesepian sementara.
Mengambil contoh Sohu Video, ia juga mengalami eksplorasi dan penyesuaian terus-menerus selama proses pengembangannya. Pada awalnya, perusahaan ini mungkin menghadapi tekanan dari pesaing dan perubahan kebutuhan pengguna, namun lambat laun perusahaan ini menduduki tempat di pasar berdasarkan keyakinan kuat terhadap produk dan positioningnya yang unik. Hal ini memberikan contoh yang baik bagi kami untuk menemukan orang-orang yang akan meluncurkan proyek, yaitu hanya dengan memperjelas nilai inti dan positioning proyek, kami dapat menarik talenta yang benar-benar dapat mendorong pengembangan proyek.
Dalam masyarakat modern, informasi menyebar dengan cepat, dan berbagai peluang serta tantangan hidup berdampingan. Saat memposting proyek untuk mencari orang, Anda harus sepenuhnya mempertimbangkan keunikan, sifat jangka panjang, dan nilai proyek. Pada saat yang sama, kita harus pandai menemukan talenta yang memiliki semangat inovatif, keyakinan kuat, dan kemampuan beradaptasi. Hanya dengan cara inilah proyek dapat menonjol dalam persaingan yang ketat dan mencapai kesuksesan.
Singkatnya, filosofi Sohu Zhang Chaoyang telah memberi kami pengalaman dan inspirasi berharga dalam menemukan orang untuk menerbitkan proyek dan mempromosikan pengembangan proyek. Kita harus mengambil hikmah dari hal ini dan menghadapi pengembangan proyek dan rekrutmen talenta dengan sikap yang lebih rasional dan tegas.
