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Sohu는 잘 알려진 미디어 회사로서 인터넷 분야에서 풍부한 경험을 보유하고 있습니다. Zhang Chaoyang은 제품에는 믿음이 있어야 한다고 강조했습니다. 즉, 프로젝트의 시작은 단기적인 이익에만 기반할 수 없고 장기적인 목표와 확고한 신념이 있어야 함을 의미합니다. 사람을 찾기 위해 프로젝트를 시작하는 것처럼, 당장의 필요만 볼 것이 아니라 프로젝트의 미래 발전과 가치도 생각해야 합니다. 믿음이 있는 프로젝트는 같은 생각을 가진 인재를 끌어들일 수 있고, 모두가 명확하고 의미 있는 목표를 향해 함께 일할 수 있습니다.

추세를 따르지 않는 것도 또 다른 중요한 포인트입니다. 너무 많은 프로젝트가 등장하면서 대중적인 트렌드에 영향을 받고 맹목적으로 따르기 쉽습니다. 그러나 진정으로 성공적인 프로젝트는 독특하고 혁신적이며 시장에서 부족한 요구를 충족할 수 있는 경우가 많습니다. 프로젝트를 발표하고 사람을 찾을 때, 남의 유행을 따라가며 남을 흉내내다 보면 프로젝트에 별로 적합하지 않은 인재를 끌어들이게 되어 프로젝트가 원활하게 진행되지 않을 수도 있습니다.

외로움을 견디는 것도 프로젝트 개시자에게 필수적인 자질입니다. 프로젝트 초기에는 다양한 의심과 오해에 직면할 수 있으며, 지원과 파트너가 부족할 수도 있습니다. 하지만 프로젝트의 가치를 확고히 믿는 한, 혼자서 앞으로 나아갈 수 있는 용기가 필요합니다. 적합한 프로젝트 인재를 찾을 때와 마찬가지로 오랜 기다림과 심사를 거칠 수도 있고, 일시적인 외로움 때문에 기준을 낮출 수는 없습니다.

Sohu Video를 예로 들면, 개발 과정에서 끊임없는 탐구와 조정을 경험해 왔습니다. 처음에는 경쟁사의 압박과 변화하는 사용자 요구에 직면했을 수도 있지만, 제품에 대한 확고한 신념과 독특한 포지셔닝을 바탕으로 점차 시장에서 자리를 잡아갔습니다. 이는 프로젝트를 시작할 인력을 찾는 데 좋은 예를 제공합니다. 즉, 프로젝트의 핵심 가치와 포지셔닝을 명확히 해야 프로젝트 개발을 진정으로 촉진할 수 있는 인재를 유치할 수 있습니다.

현대사회에서는 정보가 빠르게 확산되며 다양한 기회와 도전이 공존하고 있습니다. 사람을 찾기 위해 프로젝트를 게시할 때는 프로젝트의 고유성, 장기적인 성격 및 가치를 충분히 고려해야 합니다. 동시에 혁신적 정신과 확고한 신념, 적응력을 갖춘 인재 발굴에 능숙해야 합니다. 그래야만 프로젝트가 치열한 경쟁에서 두각을 나타내고 성공할 수 있습니다.

한마디로 Sohu Zhang Chaoyang의 철학은 우리에게 프로젝트 퍼블리싱, 인력 발굴, 프로젝트 개발 촉진에 귀중한 경험과 영감을 제공했습니다. 우리는 이를 통해 지혜를 얻고, 보다 합리적이고 확고한 태도로 프로젝트 개발과 인재 채용에 임해야 합니다.