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En tant qu'entreprise médiatique bien connue, Sohu possède une riche expérience dans le domaine d'Internet. Zhang Chaoyang a souligné que les produits doivent avoir la foi, ce qui signifie que le lancement d'un projet ne peut pas être basé uniquement sur des intérêts à court terme, mais doit avoir des objectifs à long terme et des convictions fermes. Tout comme pour lancer un projet pour trouver des personnes, vous ne devez pas seulement examiner les besoins immédiats, mais également réfléchir au développement futur et à la valeur du projet. Un projet fondé sur la foi peut attirer des talents partageant les mêmes idées et tout le monde peut travailler ensemble vers un objectif clair et significatif.
Refuser de suivre la tendance est un autre point important. Avec autant de projets qui émergent, il est facile de se laisser influencer par les tendances populaires et de les suivre aveuglément. Cependant, les projets véritablement réussis sont souvent uniques, innovants et capables de répondre à un besoin non satisfait du marché. Lorsque vous publiez un projet et trouvez des personnes, si vous suivez la tendance des autres et imitez les autres, vous risquez d'attirer des talents qui ne conviennent pas vraiment au projet, ce qui empêchera le projet de progresser sans heurts.
La tolérance à la solitude est aussi une qualité essentielle pour un porteur de projet. Dans les premières étapes d'un projet, vous pouvez être confronté à divers doutes et malentendus, et vous pouvez même manquer de soutien et de partenaires. Mais tant que l’on croit fermement à la valeur du projet, il faut avoir le courage d’avancer seul. Tout comme lorsque vous recherchez des talents appropriés pour un projet, vous pouvez passer par une longue attente et une longue sélection, et vous ne pouvez pas abaisser vos normes simplement à cause d'une solitude temporaire.
En prenant Sohu Video comme exemple, elle a également fait l'objet d'une exploration et d'ajustements constants au cours de son processus de développement. Au début, elle a peut-être été confrontée à la pression de ses concurrents et à l'évolution des besoins des utilisateurs, mais elle a progressivement occupé une place sur le marché grâce à sa ferme conviction dans ses produits et son positionnement unique. Cela nous fournit un bon exemple pour trouver des personnes pour lancer des projets, c'est-à-dire que ce n'est qu'en clarifiant la valeur fondamentale et le positionnement du projet que nous pourrons attirer des talents capables de véritablement promouvoir le développement du projet.
Dans la société moderne, l’information se propage rapidement et diverses opportunités et défis coexistent. Lorsque vous publiez un projet pour trouver des personnes, vous devez pleinement tenir compte du caractère unique, de la nature à long terme et de la valeur du projet. Dans le même temps, nous devons être doués pour découvrir des talents dotés d'un esprit d'innovation, d'une conviction ferme et d'une capacité d'adaptation. Ce n'est qu'ainsi que le projet pourra se démarquer dans une concurrence féroce et réussir.
En bref, la philosophie de Sohu Zhang Chaoyang nous a fourni une expérience et une inspiration précieuses pour publier des projets, trouver des personnes et promouvoir le développement de projets. Nous devons en tirer de la sagesse et aborder le développement de projets et le recrutement de talents avec une attitude plus rationnelle et plus ferme.
