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捜狐は著名なメディア企業として、インターネット分野で豊富な経験を持っています。 Zhang Chaoyang 氏は、製品には信念がなければならない、つまり、プロジェクトの開始は短期的な利益だけに基づいてはならず、長期的な目標と確固たる信念を持つ必要があることを意味します。人材を見つけるためにプロジェクトを立ち上げるのと同じように、当面のニーズに注目するだけでなく、プロジェクトの将来の発展と価値についても考慮する必要があります。信念を持ったプロジェクトには同じ志を持った人材が集まり、全員が明確で有意義な目標に向かって協力することができます。

トレンドに乗らないことも重要なポイントです。非常に多くのプロジェクトが登場しているため、流行のトレンドに影響され、盲目的に追いかけてしまいがちです。しかし、真に成功するプロジェクトは、多くの場合、ユニークで革新的であり、市場で十分にサービスが提供されていないニーズを満たすことができます。プロジェクトを公開して人材を探すときに、他人の流行に合わせて真似をしてしまうと、本来はプロジェクトに合わない人材が集まってしまい、プロジェクトがスムーズに進まなくなる可能性があります。

孤独への耐性も、プロジェクトの開始者にとって不可欠な資質です。プロジェクトの初期段階では、さまざまな疑問や誤解に直面したり、サポートやパートナーが不足したりすることもあります。しかし、プロジェクトの価値を強く信じている限り、一人で前に進む勇気が必要です。プロジェクトに適した人材を探す場合と同様に、長い待ち時間と審査が必要になる場合がありますが、一時的な寂しさだけで基準を下げることはできません。

Sohu Video を例に挙げると、同社も開発プロセス中に絶え間ない探索と調整を経験してきました。当初は競合他社からの圧力やユーザーニーズの変化に直面したかもしれませんが、自社製品に対する確固たる信念と独自のポジショニングに基づいて、徐々に市場での地位を確立してきました。これは、プロジェクトを立ち上げる人材を発掘する好例であり、プロジェクトの本質的な価値とポジショニングを明確にして初めて、プロジェクトの発展を真に推進できる人材を集めることができます。

現代社会では、情報が急速に拡散し、さまざまな機会と課題が共存しています。人材を見つけるためにプロジェクトを投稿するときは、プロジェクトの独自性、長期的な性質、価値を十分に考慮する必要があります。同時に、革新的な精神、確固たる信念、適応力を備えた人材を発掘することに長けていなければなりません。この方法によってのみ、プロジェクトは熾烈な競争の中で際立って成功を収めることができます。

つまり、Sohu Zhang Chaoyang の哲学は、出版プロジェクトのための人材の発掘とプロジェクト開発の促進という点で、私たちに貴重な経験とインスピレーションを与えてくれました。私たちはそこから知恵を引き出し、より合理的かつ毅然とした態度でプロジェクト開発や人材採用に臨むべきです。