한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Tunnettuna mediayhtiönä Sohulla on runsaasti kokemusta Internet-alalta. Zhang Chaoyang korosti, että tuotteissa tulee olla uskoa, mikä tarkoittaa, että hankkeiden käynnistäminen ei voi perustua pelkästään lyhyen tähtäimen etuihin, vaan sillä tulee olla pitkän tähtäimen tavoitteet ja lujat uskomukset. Aivan kuten ihmisten etsimiseen tähtäävän projektin käynnistämisessä, sinun ei tule tarkastella vain välittömiä tarpeita, vaan myös miettiä projektin tulevaa kehitystä ja arvoa. Uskollinen projekti voi houkutella samanhenkisiä kykyjä, ja kaikki voivat työskennellä yhdessä selkeän ja merkityksellisen päämäärän eteen.

Trendin seuraamisesta kieltäytyminen on toinen tärkeä seikka. Kun syntyessä on niin monia projekteja, on helppo vaikuttaa kuumiin trendeihin ja seurata niitä sokeasti. Aidosti onnistuneet projektit ovat kuitenkin usein ainutlaatuisia, innovatiivisia ja pystyvät vastaamaan markkinoiden vajavaisiin tarpeisiin. Kun julkaiset projektin ja löydät ihmisiä, jos seuraat muiden trendejä ja matkivat muita, saatat houkutella kykyjä, jotka eivät todellakaan sovellu projektiin, jolloin projekti ei etene sujuvasti.

Yksinäisyyden sieto on myös olennainen ominaisuus projektin aloittelijalle. Projektin alkuvaiheessa saatat kohdata erilaisia ​​epäilyksiä ja väärinkäsityksiä, ja saatat jopa puuttua tukea ja kumppaneita. Mutta niin kauan kuin uskot lujasti projektin arvoon, tarvitset rohkeutta mennä eteenpäin yksin. Kuten sopivia projektikykyjä etsittäessä, saatat käydä läpi pitkän odotuksen ja seulonnan, etkä voi alentaa tasoasi vain väliaikaisen yksinäisyyden vuoksi.

Sohu Videon esimerkkinä se on myös kokenut jatkuvaa tutkimista ja muutoksia kehitysprosessinsa aikana. Aluksi se saattoi kohdata kilpailijoiden painetta ja muuttuvia käyttäjien tarpeita, mutta vähitellen se valtasi paikkansa markkinoilla perustuen lujaan uskoonsa tuotteisiinsa ja ainutlaatuiseen asemaansa. Tämä on meille hyvä esimerkki löytää ihmisiä hankkeiden käynnistämiseen, eli vain selkeyttämällä hankkeen ydinarvoa ja asemointia voidaan houkutella osaajia, jotka voivat todella edistää hankkeen kehitystä.

Nyky-yhteiskunnassa tieto leviää nopeasti ja erilaisia ​​mahdollisuuksia ja haasteita on rinnakkain. Kun julkaiset projektia ihmisten etsimiseksi, sinun on otettava täysin huomioon projektin ainutlaatuisuus, pitkäaikainen luonne ja arvo. Samalla meidän tulee olla hyviä löytämään kykyjä, joilla on innovatiivinen henki, luja usko ja sopeutumiskyky. Vain tällä tavalla projekti voi erottua kovasta kilpailusta ja menestyä.

Lyhyesti sanottuna Sohu Zhang Chaoyangin filosofia on tarjonnut meille arvokasta kokemusta ja inspiraatiota ihmisten löytämisessä projektien julkaisemiseen ja projektikehityksen edistämiseen. Meidän tulee ammentaa siitä viisautta ja kohdata projektien kehittäminen ja osaajien rekrytointi järkevämmin ja tiukemmin.