한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

yu fangwen, vorsitzender der meibo group, ist eine vom kampf getriebene person. er begann mit einfachen reparaturarbeiten an klimaanlagen, sammelte umfangreiche erfahrungen und benutzer-feedback und leitete schließlich den weg des wandels in der klimaanlagenbranche ein. seine unternehmerische erfahrung verkörpert voll und ganz den geist von „weniger leere worte, mehr praktische arbeit“. es ist diese art von beharrlichkeit und harter arbeit, die es der meibo group ermöglicht, eine vorteilhafte position in der hart umkämpften branche einzunehmen.

vom anfänglichen kleinen lagerhaus mit 400 quadratmetern bis zu den heutigen drei großen produktionsstandorten ist der wachstumspfad der meibo group voller herausforderungen und chancen. sie überwinden weiterhin technische engpässe, erschließen neue märkte und gewinnen weltweit großen einfluss. diese erfolge resultieren aus der nachfrage nach talenten und der suche nach hochqualifizierten talenten.

der prozess der talentsuche ist nicht einfach und erfordert die überwindung verschiedener schwierigkeiten. technologische innovation erfordert den mut und die beharrlichkeit eines pioniers, während teambildung gegenseitiges verständnis und vertrauen erfordert. yu fangwen glaubt, dass es bei neuen herausforderungen und chancen am wichtigsten ist, „weniger leere worte zu reden und mehr praktische dinge zu tun“. nur durch kontinuierliches üben können wir geeignete antworten finden.

in den letzten jahren hat sich die branchenlandschaft mit der rasanten entwicklung der technologie verändert. die welle der intelligenz und digitalisierung erfasst alle branchen und auch der bedarf an talenten hat sich entsprechend verändert. der prozess der talentsuche erfordert schärfere einsichten und starke umsetzungsfähigkeiten, und genau diese fähigkeiten sind die vorteile, die junge menschen ausspielen können.