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yu fangwen, presidente do grupo meibo, é uma pessoa movida pela luta. ele começou com trabalhos simples de reparo de ar condicionado, acumulou rica experiência e feedback do usuário e, finalmente, iniciou o caminho de mudança na indústria de ar condicionado. a sua experiência empreendedora incorpora plenamente o espírito de "menos palavras vazias, mais trabalho prático". é este tipo de persistência e trabalho árduo que permite ao grupo meibo ocupar uma posição vantajosa numa indústria altamente competitiva.

do pequeno armazém inicial de 400 metros quadrados às três principais bases de produção atuais, o caminho de crescimento do grupo meibo está cheio de desafios e oportunidades. continuam a ultrapassar obstáculos técnicos, a abrir novos mercados e a acumular ampla influência em todo o mundo. essas conquistas decorrem da demanda por talentos e da busca por talentos de alta qualidade.

o processo de encontrar talentos não é fácil e exige a superação de diversas dificuldades. a inovação tecnológica exige a coragem e a persistência de um pioneiro, enquanto a formação de equipas exige compreensão e confiança mútuas. yu fangwen acredita que, ao enfrentar novos desafios e oportunidades, o mais importante é “falar menos palavras vazias e fazer coisas mais práticas. somente através da prática contínua podemos encontrar respostas adequadas”.

nos últimos anos, com o rápido desenvolvimento da tecnologia, o cenário da indústria está mudando. a onda de inteligência e digitalização está a varrer todos os setores e as necessidades de talentos também mudaram em conformidade. o processo de encontrar talentos requer insights mais aguçados e fortes capacidades de execução, e essas habilidades são exatamente as vantagens que os jovens podem aproveitar.