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yu fangwen, presidente del gruppo meibo, è una persona guidata dalla lotta. ha iniziato con semplici lavori di riparazione dell'aria condizionata, ha accumulato una ricca esperienza e feedback da parte degli utenti e, infine, ha avviato il percorso di cambiamento nel settore dell'aria condizionata. la sua esperienza imprenditoriale incarna pienamente lo spirito di "meno parole vuote, più lavoro pratico". è questo tipo di tenacia e duro lavoro che consente al gruppo meibo di occupare una posizione vantaggiosa in un settore fortemente competitivo.

dal piccolo magazzino iniziale di 400 metri quadrati alle tre principali basi produttive di oggi, il percorso di crescita del gruppo meibo è pieno di sfide e opportunità. continuano a superare i colli di bottiglia tecnici, ad aprire nuovi mercati e ad accumulare una vasta influenza in tutto il mondo. questi risultati derivano dalla domanda di talenti e dalla ricerca di talenti di alta qualità.

il processo di ricerca dei talenti non è facile e richiede il superamento di varie difficoltà. l’innovazione tecnologica richiede il coraggio e la tenacia di un pioniere, mentre il team building richiede comprensione e fiducia reciproche. yu fangwen crede che quando si affrontano nuove sfide e opportunità, la cosa più importante è "dire meno parole vuote e fare cose più pratiche. solo attraverso la pratica continua possiamo trovare risposte adeguate".

negli ultimi anni, con il rapido sviluppo della tecnologia, il panorama del settore sta cambiando. l’ondata di intelligence e digitalizzazione si sta diffondendo in ogni settore e anche le esigenze di talenti sono cambiate di conseguenza. il processo di ricerca dei talenti richiede intuizioni più acute e forti capacità di esecuzione, e queste abilità sono esattamente i vantaggi che i giovani possono sfruttare.