한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

yu fangwen, meibo groupin puheenjohtaja, on kamppailun ohjaama henkilö. hän aloitti yksinkertaisilla ilmastoinnin korjaustöillä, keräsi runsaasti kokemusta ja käyttäjäpalautetta, ja lopulta aloitti muutospolun ilmastointialalla. hänen yrittäjyyskokemuksensa ilmentää täysin "vähemmän tyhjiä sanoja, enemmän käytännön työtä" -henkeä. juuri tällainen sinnikkyys ja kova työ mahdollistavat meibo groupin edullisen aseman kovassa kilpailussa.

alkuperäisestä pienestä 400 neliömetrin varastosta nykypäivän kolmeen suureen tuotantolaitokseen meibo groupin kasvupolku on täynnä haasteita ja mahdollisuuksia. ne jatkavat teknisten pullonkaulojen murtamista, uusien markkinoiden avaamista ja laajan vaikutusvallan keräämistä ympäri maailmaa. nämä saavutukset syntyvät kykyjen kysynnästä ja laadukkaiden kykyjen etsimisestä.

lahjakkuuksien löytäminen ei ole helppoa ja vaatii erilaisten vaikeuksien voittamista. teknologinen innovaatio vaatii edelläkävijän rohkeutta ja sinnikkyyttä, kun taas tiimin rakentaminen edellyttää keskinäistä ymmärrystä ja luottamusta. yu fangwen uskoo, että uusien haasteiden ja mahdollisuuksien edessä on tärkeintä "puhua vähemmän tyhjiä sanoja ja tehdä enemmän käytännön asioita vain jatkuvalla harjoittelulla voimme löytää sopivia vastauksia".

viime vuosina teknologian nopean kehityksen myötä toimiala on muuttumassa. älykkyyden ja digitalisaation aalto pyyhkäisee kaikilla toimialoilla, ja myös osaamisen tarpeet ovat muuttuneet vastaavasti. lahjakkuuksien löytäminen vaatii terävämpää oivallusta ja vahvaa suorituskykyä, ja nämä kyvyt ovat juuri niitä etuja, joita nuoret voivat pelata.