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yu fangwen, presidente del grupo meibo, es una persona impulsada por la lucha. comenzó con un simple trabajo de reparación de aire acondicionado, acumuló una rica experiencia y comentarios de los usuarios, y finalmente inició el camino del cambio en la industria del aire acondicionado. su experiencia empresarial encarna plenamente el espíritu de "menos palabras vacías, más trabajo práctico". es este tipo de perseverancia y trabajo duro lo que permite al grupo meibo ocupar una posición ventajosa en una industria ferozmente competitiva.

desde el pequeño almacén inicial de 400 metros cuadrados hasta las tres principales bases de fabricación actuales, el camino de crecimiento del grupo meibo está lleno de desafíos y oportunidades. continúan superando obstáculos técnicos, abriendo nuevos mercados y acumulando una amplia influencia en todo el mundo. estos logros surgen de la demanda de talentos y la búsqueda de talentos de alta calidad.

el proceso de búsqueda de talento no es fácil y requiere superar diversas dificultades. la innovación tecnológica requiere el coraje y la perseverancia de un pionero, mientras que la formación de equipos requiere comprensión y confianza mutuas. yu fangwen cree que ante nuevos desafíos y oportunidades, lo más importante es "hablar menos palabras vacías y hacer cosas más prácticas". sólo mediante la práctica continua podemos encontrar las respuestas adecuadas.

en los últimos años, con el rápido desarrollo de la tecnología, el panorama de la industria está cambiando. la ola de inteligencia y digitalización se está extendiendo por todas las industrias y las necesidades de talento también han cambiado en consecuencia. el proceso de encontrar talentos requiere conocimientos más agudos y fuertes capacidades de ejecución, y estas habilidades son exactamente las ventajas que los jóvenes pueden aprovechar.