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yu fangwen, président du groupe meibo, est une personne motivée par la lutte. il a commencé par de simples travaux de réparation de climatisation, a accumulé une riche expérience et des commentaires d'utilisateurs, et a finalement entamé la voie du changement dans l'industrie de la climatisation. son expérience entrepreneuriale incarne pleinement l'esprit de « moins de paroles creuses, plus de travail pratique ». c'est ce genre de persévérance et de travail acharné qui permet au groupe meibo d'occuper une position avantageuse dans un secteur extrêmement compétitif.
du petit entrepôt initial de 400 mètres carrés aux trois principales bases de fabrication actuelles, le chemin de croissance du groupe meibo est plein de défis et d'opportunités. ils continuent de surmonter les goulets d’étranglement techniques, d’ouvrir de nouveaux marchés et d’accumuler une influence considérable dans le monde entier. ces réalisations découlent de la demande de talents et de la recherche de talents de grande qualité.
le processus de recherche de talents n’est pas facile et nécessite de surmonter diverses difficultés. l'innovation technologique nécessite le courage et la persévérance d'un pionnier, tandis que la constitution d'équipes nécessite une compréhension et une confiance mutuelles. yu fangwen estime que face à de nouveaux défis et opportunités, le plus important est de « prononcer moins de paroles creuses et de faire des choses plus pratiques ». ce n'est que par une pratique continue que nous pourrons trouver des réponses appropriées.
ces dernières années, avec le développement rapide de la technologie, le paysage industriel a changé. la vague d’intelligence et de numérisation déferle sur tous les secteurs, et les besoins en talents ont également évolué en conséquence. le processus de recherche de talents nécessite des connaissances plus pointues et de solides capacités d'exécution, et ces capacités sont exactement les avantages dont les jeunes peuvent bénéficier.
