한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

ο yu fangwen, πρόεδρος του meibo group, είναι ένα άτομο που οδηγείται από τον αγώνα. ξεκίνησε με απλές εργασίες επισκευής κλιματιστικών, συσσώρευσε πλούσια εμπειρία και σχόλια από τους χρήστες και τελικά ξεκίνησε την πορεία της αλλαγής στον κλάδο του κλιματισμού. η επιχειρηματική του εμπειρία ενσωματώνει πλήρως το πνεύμα «λιγότερο άδειο λόγο, περισσότερη πρακτική δουλειά».

από την αρχική μικρή αποθήκη 400 τετραγωνικών μέτρων έως τις σημερινές τρεις μεγάλες βάσεις παραγωγής, η αναπτυξιακή πορεία του meibo group είναι γεμάτη προκλήσεις και ευκαιρίες. συνεχίζουν να ξεπερνούν τα τεχνικά σημεία συμφόρησης, να ανοίγουν νέες αγορές και να συσσωρεύουν εκτεταμένη επιρροή σε όλο τον κόσμο. αυτά τα επιτεύγματα πηγάζουν από τη ζήτηση για ταλέντα και την αναζήτηση ταλέντων υψηλής ποιότητας.

η διαδικασία εύρεσης ταλέντων δεν είναι εύκολη και απαιτεί να ξεπεραστούν διάφορες δυσκολίες. η τεχνολογική καινοτομία απαιτεί το θάρρος και την επιμονή ενός πρωτοπόρου, ενώ η οικοδόμηση ομάδας απαιτεί αμοιβαία κατανόηση και εμπιστοσύνη. ο yu fangwen πιστεύει ότι όταν αντιμετωπίζετε νέες προκλήσεις και ευκαιρίες, το πιο σημαντικό πράγμα είναι να "μιλάμε λιγότερα κενά λόγια και να κάνουμε περισσότερα πρακτικά πράγματα".

τα τελευταία χρόνια, με την ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας, το βιομηχανικό τοπίο αλλάζει. το κύμα της ευφυΐας και της ψηφιοποίησης σαρώνει κάθε κλάδο και οι ανάγκες για ταλέντο έχουν επίσης αλλάξει ανάλογα. η διαδικασία εύρεσης ταλέντων απαιτεί πιο ευκρινείς γνώσεις και ισχυρές ικανότητες εκτέλεσης, και αυτές οι ικανότητες είναι ακριβώς τα πλεονεκτήματα που μπορούν να παίξουν οι νέοι.